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美光發布 2019 財年多元、平等與包容報告

—— 第二份年度報告重點指出了增加代表性不足群體的比例以及創建包容文化
作者:時間:2019-12-13來源:電子產品世界收藏

美光科技股份有限公司近日發布其第二份年度多元、報告。該報告是公司致力于打造多元化職場和性文化的一部分,展示了美光在幾大關鍵領域所取得的進展,包括女性代表、薪酬公平以及員工資源小組 (ERG) 等。

本文引用地址:http://www.954562.live/article/201912/408181.htm

美光多元、項目副總裁 Sharawn Connors 表示:“美光很高興宣布對外發布 2019 財年多元、與包容年度報告,這展示了我們致力于創造一個讓所有團隊成員都能夠在工作中展現自我、貢獻想法、并推動業務成功的環境。美光相信多元化員工隊伍之間的合作對于發揮優勢和創新至關重要。我們熱衷于打造包容的文化,使所有團隊成員都能擁有聆聽和表達的權利,同時收獲價值和尊重。”

美光 2019 財年多元、平等與包容年度報告制定的基準,可用于追蹤并檢視公司在各個方面的進展情況,包括種族/民族、性別、職位、公益活動和薪酬。

該報告包含了一系列亮點:

·           多元化的維度

—        美光 ERG 的增加有助于創建包容性環境。公司增加了針對以下群體的三種新 ERG:黑人/非裔美國籍成員、終身任職和經驗豐富的成員以及身心障礙的成員。目前美光共有 8 個 ERG 和 38 個全球小組,ERG 成員增加了 72%。

—        美光為身患殘疾的員工推出了第一個名為“能人之士”(Capable)的 ERG。該項目為身心障礙人士提供優質工作和職業發展機會,是日本、臺灣地區、歐洲和美國各工廠的重點工作。

—        美光在美國的愛達荷州博伊西和華盛頓特區發起了“驕傲游行”(Pride Parade)活動,并推出了包容性聯盟 (Inclusion Allies Coalition) 在線學習模塊。

·           全球女性代表

—        美光董事會迎來兩名女性成員:Mary Pat McCarthy 和 MaryAnn Wright。由此,美光董事會的女性成員比例現在為 25%。

 —       美光女性副總裁的比例幾乎增長了一倍,擔任高管職位的女性比例從 10.4% 增加到 13.5%。

—        在 2019 財年,美光推出了女性創新 (WIN) 計劃,旨在通過指導增加女性對美光專利計劃的參與,并促進協作和創新。

·           薪酬公平

—    美光致力于為全球各個辦公室擔任類似職位的女性和男性提供同等的薪酬。為了支持美光對薪酬公平的持續承諾,我們主動開展定期薪酬審核。在 2019 財年即將結束之際,我們為解決薪酬差異問題投資了 830,000 美元。

—    美光持續改善薪酬政策和實踐,并且已實施更為嚴格的薪酬指南以及增加非周期性的深度審查。

美光很榮幸能夠被《福布斯》評為 2019 年最佳多元化雇主之一。《福布斯》匿名調查了超過 50,000 名參與者,對其所在組織就以下類別是否平等和公平對待員工進行排名:年齡、性別、種族、身心障礙和性取向。

美光的多元、平等和包容工作旨在為所有美光團隊成員創造有機會成長、貢獻和進步的環境。




關鍵詞: 平等 包容

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